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Calcula cuántos días de vacaciones te corresponden

Si empezaste a trabajar a mitad de año o tu contrato termina antes, te corresponde la parte proporcional. Pon las fechas o los meses trabajados y los días de vacaciones de tu convenio.

Sitio independiente, no oficial. Los resultados son orientativos y no son asesoramiento profesional: compruébalos en la fuente oficial antes de presentar nada.

Calculadora de vacaciones

Cómo quieres calcularlo

Te corresponden 15,12 días naturales de vacaciones.

Son 2,5 días por mes trabajado. Cómo se redondea lo decide tu convenio o tu empresa.

Orientativo: la ley fija un mínimo de 30 días naturales al año y tu convenio puede darte más o contarlos como laborables. Los datos no salen de tu navegador.

Así se calcula

1. Del 1 de julio al 31 de diciembre de 2026 trabajas 184 días de los 365 del año.

2. 30 días × 184 ÷ 365 = 15,12 días.

Es una regla de tres: si un año completo da 30 días, la parte del año que trabajas da su parte proporcional.

Fuente oficial: Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), artículo 38: vacaciones anuales (se abre en una pestaña nueva) Actualizado el

Cuántas vacaciones marca la ley

El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece que las vacaciones anuales retribuidas son las que se pacten en el convenio colectivo o en el contrato, y que en ningún caso pueden ser menos de 30 días naturales. Los convenios pueden mejorar ese mínimo o expresarlo en días laborables.

Vacaciones si no trabajas el año completo

Si empiezas a trabajar a mitad de año, o tu contrato termina antes del 31 de diciembre, no te corresponden los 30 días enteros, sino la parte proporcional. Lo recoge el Convenio 132 de la OIT sobre vacaciones pagadas, ratificado por España en 1974: quien trabaja menos de un año tiene derecho a vacaciones proporcionales a la duración de sus servicios en ese año.

Cómo se calcula, paso a paso

  1. Cuenta los días trabajados en el año, incluidos el primero y el último. Del 1 de julio al 31 de diciembre de 2026 son 184 días.
  2. Multiplica tus días de vacaciones anuales por los días trabajados: 30 × 184 = 5.520.
  3. Divide entre los días del año (365, o 366 si es bisiesto): 5.520 ÷ 365 = 15,12 días.

Si lo prefieres por meses, divide tus días anuales entre 12 y multiplica por los meses trabajados. Con 30 días al año son 2,5 días por mes: 6 meses dan 15 días.

Días naturales o laborables

Los 30 días de la ley son naturales: cuentan todos, también fines de semana y festivos dentro del periodo de vacaciones. Si tu convenio habla de días laborables (por ejemplo, 22 al año), pon esa cifra y elige «laborables»: la proporción se calcula igual.

Las vacaciones no se cambian por dinero

Mientras dura el contrato, las vacaciones tienen que disfrutarse: el artículo 38 dice que no son sustituibles por compensación económica. Al terminar la relación de trabajo, el artículo 11 del Convenio 132 de la OIT reconoce el derecho a las vacaciones pagadas proporcionales al tiempo de servicio.

Lo que esta herramienta no hace

  • No conoce tu convenio: pon tú los días de vacaciones que te da.
  • No decide el redondeo, que depende del convenio o de la empresa.
  • No calcula cuánto dinero te corresponde por las vacaciones no disfrutadas en un finiquito.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos días de vacaciones me corresponden al año?

Los que diga tu convenio colectivo o tu contrato, y nunca menos de 30 días naturales al año (artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores).

¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por mes trabajado?

Con el mínimo legal de 30 días naturales al año, son 2,5 días por mes (30 ÷ 12). Si tu convenio te da más días, divide los tuyos entre 12.

¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por 6 meses?

Con 30 días naturales al año, la mitad: 15 días naturales. Si trabajas menos de un año, tienes derecho a vacaciones proporcionales al tiempo trabajado (artículo 4.1 del Convenio 132 de la OIT, que España ha ratificado).

¿Las vacaciones son días naturales o laborables?

La ley fija el mínimo en días naturales: 30 al año. Algunos convenios las expresan en días laborables. La calculadora sirve para los dos: pon los días de tu convenio y elige el tipo.

¿Se pueden cambiar las vacaciones por dinero?

Mientras sigue el contrato, no: el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores dice que no son sustituibles por compensación económica. Al terminar la relación de trabajo, el Convenio 132 de la OIT reconoce el derecho a las vacaciones pagadas proporcionales al tiempo trabajado.

¿Cómo se redondean los días de vacaciones?

La ley no fija un redondeo. Depende del convenio o de lo que aplique la empresa. La calculadora te da el resultado exacto, con decimales.

Fuentes

  1. Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), artículo 38: vacaciones anuales (se abre en una pestaña nueva) Las vacaciones son las del convenio o el contrato, nunca menos de 30 días naturales, y no se pueden sustituir por dinero.
  2. Convenio 132 de la OIT sobre vacaciones anuales pagadas, ratificado por España (BOE núm. 160, de 5 de julio de 1974) (se abre en una pestaña nueva) Artículo 4.1: quien trabaja menos de un año tiene derecho a vacaciones pagadas proporcionales a la duración de sus servicios. Artículo 11: al terminar la relación de trabajo, vacaciones pagadas proporcionales a la duración del servicio.

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