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Calcula tu sueldo con 12 o 14 pagas

Escribe tu sueldo bruto anual o el de cada nómina y el número de pagas. Te decimos cuánto cobras al mes, cuánto son las pagas extra y cuánto sería con ellas prorrateadas.

Sitio independiente, no oficial. Los resultados son orientativos y no son asesoramiento profesional: compruébalos en la fuente oficial antes de presentar nada.

Calculadora de pagas extra

Qué sueldo conoces

Con 14 pagas cobras 1.800,00 € brutos al mes y 2 pagas extra de 1.800,00 €.

Prorrateadas en 12 nóminas serían 2.100,00 € al mes (1.800,00 € + 300,00 € de prorrata). Al año, 25.200,00 € brutos en los dos casos.

Importes brutos: no descuenta IRPF ni Seguridad Social. Supone que todas las pagas son iguales; tu convenio puede fijar otra cuantía. Los datos no salen de tu navegador.

Así se calcula

1. Sueldo bruto anual: 25.200,00 €.

2. Entre 14 pagas: 25.200,00 € ÷ 14 = 1.800,00 € cada una.

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3. Prorrateadas en 12: 25.200,00 € ÷ 12 = 2.100,00 € al mes, de los que 300,00 € son la prorrata de las pagas extra.

Fuente oficial: Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), artículo 31: gratificaciones extraordinarias (se abre en una pestaña nueva) Actualizado el

Qué son las pagas extra

Las pagas extra, o gratificaciones extraordinarias, son nóminas adicionales que se cobran a lo largo del año además de las doce mensuales. El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores establece que cada trabajador tiene derecho a dos al año: una con ocasión de las fiestas de Navidad y otra en el mes que fije el convenio colectivo o el acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

La cuantía de cada paga extra también la fija el convenio. Por eso esta calculadora parte de un supuesto sencillo: que todas las pagas, ordinarias y extra, son del mismo importe. Si tu convenio calcula las pagas extra sobre otra base, el resultado cambia.

Sueldo en 14 pagas, paso a paso

  1. Parte del sueldo bruto anual. Por ejemplo, 25.200 €.
  2. Divide entre el número de pagas: 25.200 ÷ 14 = 1.800 €.
  3. Cobras doce nóminas de 1.800 € y, además, dos pagas extra de 1.800 €.

Si solo conoces tu nómina mensual, multiplica por el número de pagas para tener el sueldo anual: 1.800 € × 14 = 25.200 €.

Qué es la prorrata

El mismo artículo 31 permite que el convenio colectivo acuerde prorratear las pagas extra en las doce mensualidades. Entonces no se cobran aparte: cada nómina incluye una parte de ellas.

Con el ejemplo anterior, 25.200 € ÷ 12 = 2.100 € al mes. De esa nómina, 1.800 € son el sueldo mensual y 300 € la prorrata de las pagas extra. Al final del año has cobrado lo mismo: 25.200 €.

Si tu sueldo bruto anual se reparte en 12 nóminas iguales, elige 12 pagas en la calculadora.

Con 15 o 16 pagas

Algunos convenios añaden una tercera o cuarta paga extra. El cálculo es el mismo: el sueldo anual se divide entre más pagas, así que cada nómina mensual es más baja, pero el total del año no cambia.

Lo que esta herramienta no hace

  • No calcula el sueldo neto: no descuenta el IRPF ni las cotizaciones a la Seguridad Social.
  • No conoce tu convenio: si las pagas extra se calculan solo sobre el salario base o tienen otra cuantía, el reparto será distinto.
  • No calcula la parte proporcional de las pagas extra en un finiquito.

Preguntas frecuentes

¿Qué es la prorrata de las pagas extra?

Es repartir el importe de las pagas extra entre las doce nóminas del año en lugar de cobrarlas aparte. Con 14 pagas, cada nómina lleva además una sexta parte de una paga extra, porque dos pagas repartidas en doce meses dan 2/12 = 1/6 de paga al mes. El sueldo bruto anual es el mismo.

¿Cuántas pagas extra hay al año?

El Estatuto de los Trabajadores fija dos al año como mínimo: una por Navidad y otra en el mes que diga el convenio colectivo o el acuerdo con los representantes de los trabajadores. Algunos convenios añaden más.

¿Cuánto es la paga extra?

Lo fija el convenio colectivo (artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores), así que depende de cada caso. Esta calculadora supone pagas iguales: si tu convenio dice otra cosa, el reparto cambia.

¿Quién decide si las pagas extra se prorratean?

El prorrateo en las doce mensualidades tiene que acordarse en el convenio colectivo, según el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores. Tu nómina indica si la cobras con la prorrata incluida.

¿Cobro más con 12 o con 14 pagas?

Al año cobras lo mismo en bruto. Cambia cómo se reparte: con 14 pagas, cada nómina es más baja y en los meses de paga extra cobras el doble; con 12, todas las nóminas son iguales y algo más altas.

¿La calculadora da el sueldo neto?

No. Trabaja con importes brutos, antes de descontar el IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social, que dependen de tu situación personal. Para la retención de IRPF, la Agencia Tributaria tiene su propia calculadora.

Fuentes

  1. Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), artículo 31: gratificaciones extraordinarias (se abre en una pestaña nueva) Dos pagas extraordinarias al año, una por Navidad y otra en el mes que fije el convenio, que también fija su cuantía y puede acordar prorratearlas en las doce mensualidades.
  2. Estatuto de los Trabajadores, artículo 26: del salario (se abre en una pestaña nueva) La estructura del salario (salario base y complementos) se fija en el convenio colectivo o, en su defecto, en el contrato.

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